Zoeken naar salarissen

Cvster.nl, een bedrijf dat online hulp biedt bij het maken van cv’s, onderzocht in welke vacatures salarissen worden genoemd. Het carrièreplatform keek daarvoor naar ruim 19.000 vacatures in verschillende beroepsgroepen. Conclusie: werkgevers in de bouw- en installatiebranche doen het mondjesmaat. Uit een analyse van cvster.nl blijkt dat 11,7 procent van de vacatures in deze sector een salarisindicatie bevat. Een stuk lager dan het totale gemiddelde van 23,7 procent in alle sectoren.

‘Lage transparantie’

‘In de bouw- en installatiesector is de transparantie over arbeidsvoorwaarden opvallend laag’, meldt cvster. ‘Voor functies zoals timmerman, elektromonteur of installatietechnicus blijft het salaris vaak onbekend tot aan het sollicitatiegesprek.’ In sectoren als human resources (47,4 procent) en logistiek en magazijn (43,1 procent) zou het salaris veel vaker genoemd worden. Ook IT en klantenservice scoren in het rapport van cvster een stuk hoger dan de bouw- en installatiebranche.

Zoeken naar salaris in Den Bosch

Het carrièreplatform onderzocht in 24 grote steden ook of het percentage salarisvermeldingen er uiteenloopt. Cvster stuitte op duidelijke verschillen. Zo zou iemand die een baan zoekt in Den Bosch minder dan 15 procent kans hebben om in een vacaturetekst een salaris tegen te komen. Ook in Lelystad en Haarlem is die kans gering.

Dit in tegenstelling tot werkgevers in Enschede en Tilburg, die in bijna een op de drie gevallen een salarisindicatie afgeven. Saillant detail: áls een salarisindicatie wordt gegeven, dan is die in Lelystad gemiddeld het hoogst, namelijk 3.408 euro per maand. In Haarlem ligt de beloofde gage met 2.175 euro een stuk lager.

Angst voor beeldvorming

Bedrijven die om personeel verlegen zitten, doen er goed aan wel een salaris in hun vacatureteksten te zetten, adviseert cvster. Onderzoek van de Nationale Vacaturebank wees uit dat een salarisindicatie 51 procent meer reacties oplevert. “De belangrijkste reden dat werkgevers dit toch niet vermelden, is angst”, zegt Anneloes Kuipers, employer brand-specialist bij Buro Aangenaam.

“Bedrijven zijn bang dat het geboden salaris als te laag wordt gezien of dat het leidt tot scheve gezichten binnen de organisatie. Soms is het gevraagde profiel ook nog onvoldoende scherp, waardoor de bedrijven zelf niet precies weten welk salaris daarbij past. Maar in alle gevallen is het gebrek aan transparantie eigenlijk een signaal van slecht wervingsbeleid.”

‘Voorkom afhakers’

Kuipers benadrukt dat het benoemen van een salarisbandbreedte prima is, mits die bandbreedte goed wordt toegelicht. “Zeg wat een kandidaat kan verwachten op basis van ervaring of opleiding. Juist door helder te zijn trek je relevantere sollicitanten aan en voorkom je teleurstelling of afhakers in een later stadium van het proces.”