Zo trek je jonge monteurs aan

In het nieuwe magazine geeft Fred in zijn column een aantal goede tips hoe je als installatiebedrijf jonge monteurs kunt trekken. Maar hij vertelt ook hoe belangrijk het is om je als werkgever goed in te leven in wat belangrijk is voor die jonge monteur. Hieronder een aantal van zijn tips (uit zijn column), aangevuld met enkele nieuwe adviezen:

• Jonge monteurs vinden vrijheid en zelfstandigheid in het werk erg belangrijk en willen meer parttime werken
• Ook het doorontwikkelen door middel van scholing of een extra cursus scoort hoog
• Leef je als werkgever in in de wereld van de jonge monteur en vraag eens naar een top 5 ‘Wat geeft jou energie?’
• En vraag ook naar de top 5 van ‘Energievreters’; dat levert verrassende inzichten op
• Zet jonge medewerkers in als ambassadeur van je installatiebedrijf, door middel van video’s waarin ze zeggen hoe leuk het is om bij jou te werken
• Post dat niet alleen via de socials van het bedrijf, maar ook via de socials van de (jonge) monteurs zelf (want daar zit de doelgroep die je zoekt)
• Doe als directeur niet zelf de rondleidingen bij een open dag, maar laat dat een jonge monteur doen
• Vertelt de jonge monteur met enthousiasme over zijn werk en het bedrijf, dan is dat de beste promotie

Lees hier de hele column van Fred.