Zij-instromers lastig

De techniekbranche zit te springen om personeel, maar zij-instromers komen er maar mondjesmaat aan de bak. Uit de Techbarometer van opleidingscentrum ROVC blijkt dat technische bedrijven aarzelen om mensen van buiten de sector aan te nemen.

Ergeren

Het onderzoek is gehouden onder ruim 1.000 zogenaamde HR-beslissers. Eenderde van hen zegt zich te ergeren aan onervaren sollicitanten op een vacature. Bijna dertig procent wijst ongediplomeerde sollicitanten direct af, vooral omdat het inwerken en omscholen van deze mensen meer geld en tijd zou kosten dan het uiteindelijke voordeel dat ze kunnen opleveren. Slechts 44 procent van de techniekbedrijven probeert daadwerkelijk zij-instromers binnen te halen. Dat is weinig gezien de behoefte aan personeel binnen de sector, stelt ROVC.

Bereidheid

Dit jaar is het aantal openstaande vacatures met maar liefst 45 procent toegenomen. De meeste HR-beslissers (79%) verwachten de komende vijf jaar nog steeds een groot tekort aan technisch personeel. Maar de bereidheid om zij-instromers aan te nemen blijft desondanks dus relatief gering.

Duurzaam inzetbaar

Volgens John Huizing, directeur van ROVC, is dit een gemiste kans. “Techbedrijven blijven ondanks alles vasthouden aan strenge eisen voor personeel. Veel bedrijven weten niet hoe ze zij-stromers efficiënt kunnen inzetten en dat is zonde. Het inwerken van deze mensen hoeft absoluut geen langdurig of ingewikkeld proces te zijn. Bij leren op de werkplek begeleidt een ervaren vakman de startende techneut in alle aspecten. Dit vergt weliswaar een tijdelijke investering, maar het levert veel op. Uiteindelijk een duurzaam inzetbare medewerker. En die zijn heel hard nodig.”