Zij-instromers belangrijk

Het merendeel van de nieuwe werknemers in de installatiesector is zij-instromer. Jaarlijks zijn dat er zo’n 20.000, tegen slechts 4.500 schoolverlaters die de techniek ingaan. Toch wordt de rol van zij-instromers vaak nog onderschat. Gebrek aan kennis en ervaring, dus duur en tijdrovend, dat is vaak het argument. Maar de zij-instromer is juist heel gemotiveerd. Én de sector heeft hem of haar keihard nodig.

Praktijkgericht opleiden

De nieuwe editie van Henk & Fred gaat uitgebreid in op zij-instromers en hoe we hen zo goed en snel mogelijk aan de slag kunnen laten gaan. Zo biedt het ROVC in Ede een vijfdaagse praktijkopleiding voor zij-instromers. Daarna kunnen ze al in de praktijk meedraaien en tegelijkertijd worden opgeleid tot vakvolwassen technicus, zoals directeur John Huizing dat noemt. “We moeten zij-instromers maatwerk bieden in werk en opleiding. Geen jarenlange opleiding voorschotelen, maar praktijkgericht bezig zijn. Dat motiveert.”

Perspectief en houvast

Ellen Hoppenbrouwers, HR-directeur bij het grote installatiebedrijf Hoppenbrouwers, beaamt dat in de Henk & Fred. “We beschouwden zij-instromers als dure krachten. Maar ze zijn gemotiveerd en nemen arbeidservaring mee. Wij bieden ze perspectief, in werk, opleiding, salaris en groeimogelijkheden. Dat geeft houvast en maakt het werk aantrekkelijk.”

Nog meer reclame

De 21-jarige Ies Kruse Koster is zo’n gemotiveerde zij-instromer, die in de Henk & Fred aan het woord komt. Hij werkte in de horeca en is nu leerling-loodgieter. Hij stapte uit zijn ‘comfort zone’. “Ik vond de horeca steeds minder leuk en heb de stap gewaagd. Het is leuker dan ik had gedacht. Iedere dag is anders, de werktijden zijn fijner. Ik denk dat de techniekbranche nog meer reclame moet maken om mensen over de streep te trekken.”