Wat is nou zwaar werk?

Het ministerie van Sociale Zaken en de werkgevers en vakbonden zijn tot een akkoord gekomen over de regeling voor vroegpensioen. Bedoeld voor mensen met zware beroepen. Ook mensen die werkzaam zijn in de metaal en techniek vallen hieronder. Zij mogen drie jaar voor de bereikte AOW-leeftijd stoppen met werken.

Verhoging bij ‘knellende situaties’

Een tijdelijke regeling hierover zou eind 2025 aflopen. Door dat voornemen ging een streep. De nieuwe RVU-regeling kent geen einddatum meer. Wel wordt iedere drie jaar opnieuw bekeken of de regeling nog voldoet. De RVU-regeling is ook iets verruimd. Op dit moment hebben werknemers met zwaar werk die vroeger met pensioen gaan recht op 1500 euro per maand. Onder de nieuwe regels mag dat bedrag met maximaal 300 euro omhoog. Het gaat hierbij om mensen ‘in knellende situaties’. Wie daaronder vallen, moet nader worden bepaald.

Er is lang onderhandeld over de regeling. De onzekerheid erover zorgde voor grote frustratie en ergernis onder werknemers. In verschillende sectoren zijn acties en stakingen gehouden. Nu ligt er een werkbaar voorstel. De leden van FNV Metaal gingen in ruime meerderheid (86 procent) akkoord met de nieuwe pensioenregeling.
“De aanhouder wint”, reageert een FNV-woordvoerder. “Alle deelnemers houden minstens dezelfde pensioenuitkering en een verwacht pensioen als in de huidige regeling. Een lang gekoesterde wens bij onze leden die in ploegendienst werken, is dat pensioen over de ploegentoeslag wordt opgebouwd. In de nieuwe regeling gebeurt dat ook. Stapsgewijs, minimaal tot cao-niveau.”

Grens van vijfduizend personen

Ondertussen blijven vragen bestaan over de RVU-regeling. Eerder was afgesproken dat er een lijst met zware beroepen zou komen. Zo’n lijst is niet gemaakt. De zwaarte van het werk moet nu aan de cao-tafels worden vastgesteld. Die gesprekken lopen per sector. Er kunnen daarom verschillen ontstaan.

Ook is door werkgevers en het ministerie van Sociale Zaken nog maar eens benadrukt dat een beperkt aantal mensen gebruik mag maken van de RVU-regeling. Er is een grens gesteld van vijfduizend personen. Wordt die grens gepasseerd, dan gaan het kabinet, de vakbonden en de werkgevers mogelijk ‘bijsturen’. Wat dat precies betekent, is niet bekend. Een andere afspraak is dat zwaar werk lichter moet worden, zodat mensen makkelijker en gezonder de AOW-leeftijd bereiken. Hoe dat doel moet worden bereikt, is ook niet helemaal duidelijk. De verwachting is dat de nieuwe RVU-regeling in 2026 ingaat. Daarover is nog niets vastgelegd.