Voorstel nieuwe techniek-cao: twee loonstijgingen

De FWT is de werkgeversvereniging. De beoogde nieuwe cao geldt voor werknemers van onder andere technische installatiebedrijven, metaalbewerkingsbedrijven en isolatiebedrijven. “Hiermee is ons doel om alle 340.000 medewerkers gezond hun pensioen te laten halen weer een stukje dichterbij gekomen”, zegt Johann Honders van CNV. De vakbondsleden mogen stemmen over het resultaat.

Loon twee keer omhoog

De looptijd van de nieuwe cao wordt twee jaar: van 1 februari 2026 tot 1 februari 2028. De lonen stijgen op 1 maart 2026 met 3 procent en op 1 maart 2027 met 115 euro per maand, gemiddeld 3 procent. “Daarmee krijgen de laagste loonschalen relatief wat meer en dat is een goede zaak”, vindt Honders. “Sowieso wordt hiermee de inflatie voor iedereen gecompenseerd. In november krijgen de medewerkers bovendien eenmalig 132 euro bruto.”
Andere afspraak is dat ook de RVU-uitkeringen met 300 euro per maand worden verhoogd. Medewerkers die overstappen van het generatiepact (minder werken) naar de RVU-regeling (helemaal stoppen) doen dat bovendien op basis van hun oorspronkelijke arbeidsduur. “Zij worden dus niet gestraft voor het feit dat ze eerst van het generatiepact gebruikmaakten”, zegt Honders. “Dat is belangrijk omdat beide regelingen zijn bedoeld om oudere medewerkers die zwaar werk doen te ontzien. Daar moet je niet op beknibbelen.”

Voor alle generaties

In het resultaat zijn de plannen van de werkgevers om te bezuinigen op leeftijdsdagen ook aangepast. “Afgesproken is dat vanaf 1 januari 2027 iedereen vanaf 58 jaar tot aan de AOW-gerechtigde leeftijd gebruik mag maken van leeftijdsdagen”, zegt de CNV-onderhandelaar. “Dat was 55 jaar.” Ook voor jongeren is “een belangrijke afspraak” gemaakt, gaat Honders verder. Zodra jongeren een diploma hebben behaald, worden ze ‘vakvolwassen’ betaald.
CNV en de werkgevers zijn het erover eens dat het thema rouwverlof meer aandacht verdient. Daarom zal een werkgroep zich de komende tijd buigen over de behoeften van medewerkers op dat gebied en wat hun werkgevers voor ze kunnen betekenen. Verder kunnen leden van de vakbonden hun volledige contributie netto laten vergoeden door hun werkgever. Medewerkers die zich later bij de vakbond aansluiten, krijgen een fiscaal voordeel op hun contributie.
Volgens de CNV-bestuurder is dit onderhandelingsresultaat “op dit moment het maximaal haalbare”. “Desondanks is het redelijk goed gelukt om voor alle generaties afspraken te maken”, zegt Honders. “Het is nu aan de leden om te zeggen of zij het ook voldoende vinden. De komende periode krijgen ze de mogelijkheid om erover te stemmen.”