Met een lampje zoeken naar personeel

Het is een zorgwekkende statistiek: bijna zeven op de tien technische bedrijven (68 procent) meldt een personeelstekort in 2025. Het is een stijging van 6 procent ten opzichte van vorig jaar. Dit blijkt uit de TechBarometer van ROVC, de opleider van technisch Nederland.

Waar blijven de jongeren?

Een van de grootste oorzaken van de tekorten is volgens de technieksector dat steeds minder jongeren kiezen voor een technische opleiding. In 2024 noemde 57 procent van de technici dit als voornaamste reden. Dat is dit jaar gestegen naar 66 procent. Ook vergrijzing speelt een steeds grotere rol: 42 procent van de technische bedrijven wijt het personeelstekort primair hieraan, waar dit vorig jaar 30 procent was. Verder ervaart het gros van de technische organisaties (43 procent) concurrentie van andere sectoren bij het werven van personeel.

Vacatures half jaar onvervuld

Vacatures in de technieksector blijven vaak lang open staan. Slechts 3 procent van de technische bedrijven kan een vacature binnen een maand invullen. Voor een op de vijf bedrijven (2 procent) duurt dit één tot drie maanden en voor 30 procent drie tot zes maanden. Een kwart van de organisaties (27 procent) kan een vacature zelfs niet binnen een half jaar vervullen.
Hierdoor passen technische bedrijven steeds vaker hun selectiecriteria aan: 57 procent van de deelnemende bedrijven zegt werkervaring in de technische branche en motivatie belangrijker te vinden dan diploma’s. Ook het gebruik van dienstverleners zoals recruiters verdubbelde in een jaar tijd, van 20 naar 40 procent.

Strijd om talent verhevigt

Waldo Linders, directeur opleidingen & trainingen bij ROVC, zegt: “De cijfers bevestigen wat veel bedrijven dagelijks voelen: de vijver waarin we vissen wordt steeds kleiner, de strijd om technisch talent heviger. Vergrijzing en ontgroening zorgen voor serieuze uitdagingen. Dit is een probleem voor de hele samenleving. De technieksector is immers de motor van onze economie, een onmisbare pijler voor welvaart en welzijn.”