Fusie in teken van geluk

De nieuwe bedrijfsnaam is Bowers & Jackling. De twee partners zien de fusie als een logische stap. Ze werken al jaren samen. Jackling, 25 jaar geleden opgericht, richt zich voornamelijk op het detacheren van medewerkers in de elektrotechniek, installatietechniek en werktuigbouwkunde. Bowers, dat 17 jaar bestaat, is gespecialiseerd in technisch personeel in de bouw en infrastructuur.

Koersen op geluk

Bowers en Jackling werken via het zogeheten Inner Smile Model, waarin ‘het welzijn van medewerkers centraal staat’. Met behulp van een app houden beide bedrijven het levensgeluk van hun werknemers in de gaten. Ze bieden een ‘gepersonaliseerd programma’ om dit geluk verder te bevorderen op basis van vijftien ‘wetenschappelijke universele factoren’. In een jaar tijd werden medewerkers van Bowers en Jackling hierdoor ‘5 procent gelukkiger’, claimen de twee fusiepartners. Ook zouden het verloop en het ziekteverzuim onder de werknemers met respectievelijk 22 en 15 procent zijn gedaald.

Eén en dezelfde familie

De fusie moet leiden tot een nieuwe fase van groei en ‘meer werkgeluk onder huidige en toekomstige medewerkers’. Jacco Vingerling, directeur en oprichter van Bowers en Jackling, zegt er het volgende over. “In plaats van voor aparte afdelingen of teams te werken, is nu iedereen onderdeel van één en dezelfde familie. Die eenheid zorgt voor verbondenheid, wat op zijn beurt bijdraagt aan het geluk en de productiviteit van onze mensen.”

Op naar een verdubbeling

Bowers en Jackling tellen nu samen bijna 125 medewerkers. De fusie moet daarin op termijn verandering brengen. Vingerling: “Het is onze ambitie om te verdubbelen in grootte, al is dat met de huidige arbeidsmarkt natuurlijk geen gegeven. Daarbij is het voor ons cruciaal dat eventuele groei niet ten koste gaat van de kwaliteit van onze dienstverlening.”