Column Martijn Verspeek - Hekel aan sollicitatiegesprek

Ik heb een hekel aan sollicitatiegesprekken. Echt waar. Je zit recht tegenover elkaar en allebei vertel je vooral je mooiste verhaal. De sollicitant doet dat, maar het bedrijf net zo goed. Dus wat krijg je? Een gesprek waarin eigenlijk niemand helemaal eerlijk is. Daar geloof ik niet zo in. Daarom kijk ik heel anders naar het aannemen van nieuwe mensen. Voor mij is tachtig procent de vraag: is het een goeie gast? En die laatste twintig procent gaat pas over affiniteit met het vak. Dat vinden mensen soms gek. Zeker in een technische branche. Alsof opleiding en ervaring het aller­belangrijkst zijn. Maar ik geloof daar veel minder in. Techniek kun je leren. Een goed karakter niet.

“Techniek kun je leren, een goed karakter niet”

Goeie gast

Wat is dan een goeie gast? Dat ga ik niet in een lijstje zetten. Ik gebruik daar ook geen moeilijke HR-taal voor. Ik doe iets heel simpels: ik bel mensen die jou kennen. En ik stel maar één vraag: is het een goeie gast? Meer niet. Ik laat die criteria dus liever aan een ander over. Want in dat woord zit voor mij van alles. Betrouwbaar. Sociaal. Normaal doen. Verantwoordelijkheid pakken. Geen gezeik. Gewoon een goeie gast. We hebben hier iemand aangenomen die niet eens wist wat een cv-ketel was. Echt nul technische bagage. Nog nooit met onze systemen gewerkt. En toch draait die jongen nu na korte tijd fantastisch mee. Waarom? Omdat hij mensen helpt. Omdat hij verantwoordelijkheid pakt. Omdat hij rustig blijft. Dat vind ik veel belangrijker dan iemand die technisch van alles weet, maar geen gevoel heeft voor mensen.

Salaris als lokkertje

Wat ik ook niet doe? Salaris als lokkertje gebruiken. Sterker nog: ik vertel het bewust niet meteen. Vanaf 7 juni moeten bedrijven het salaris verplicht in hun vacature zetten. Ik vind dat de reinste waanzin en ga het ook niet doen. Als salaris het haakje moet zijn om iemand naar je bedrijf te trekken, dan heb je blijkbaar verder niet zoveel te bieden. Begrijp me niet verkeerd: salaris is belangrijk. Natuurlijk. Op de dag dat je loon gestort wordt, is dat hartstikke fijn. Maar het mag daar nooit om draaien. Mensen willen met goed materiaal werken. Met leuke collega’s en een goede leiding­gevende. In een bedrijf waar ze zich prettig voelen. Dáár zit de echte reden waarom mensen bij jou komen werken. Ze mogen ook fouten maken. Graag zelfs. Een werknemer die geen fouten maakt, gaat ook niet vooruit. Pas als iemand zes keer dezelfde fout maakt, ga ik vragen: wat is er aan de hand? Fouten maken is een onder­breking naar iets moois.

Martijn Verspeek noemt zichzelf aanvoerder bij Installatiebedrijf Verspeek in Valkenswaard