CNV gaat voor 5 procent meer loon

De onderhandelingen over een nieuwe cao voor de 350.000 werknemers in de metaal- en technieksector zijn volgens CNV vorige week begonnen. De huidige cao loopt op 31 januari af. CNV meldt dat in de komende periode vier onderhandelingsrondes gepland staan. De vakbond gaat voor een loonsverhoging van 5 procent en streeft ook naar een ‘schijf van vijf’ met arbeidsvoorwaarden die de sector en medewerkers gezond moeten houden, zoals het afschaffen van de jeugdlonen. “We hebben uitgebreid gepeild waar medewerkers behoefte aan hebben”, zegt CNV-onderhandelaar Johann Honders. “Salaris vinden ze belangrijk, maar gezondheid net zozeer.”

Vijf gezonde ingrediënten

“Onze inzet hebben we deze keer beperkt tot vijf gezonde ingrediënten”, legt Honders uit. “Dat zijn loon, aandacht voor het behoud van jongeren, het koesteren van ouderen, duurzaamheid in de vorm van rouw- en mantelzorgverlof en moderne arbeidstijden die passen bij de werk-privébalans van deze tijd.”
CNV wil dat de jeugdschalen worden afgeschaft en dat vijf weken ouderschapsverlof volledig worden doorbetaald. Om te voorkomen dat ouderen uitvallen, die belangrijk zijn voor de sector, wil de vakbond dat deze werknemers worden ontzien. Het verbeteren van de RVU-regeling moet hiervoor zorgen. CNV dringt ook aan op meer en betere afspraken over vrije tijd voor rouw en mantelzorg en arbeidstijden.

Een appel voor de voorzitter

Honders overhandigde aan het begin van de onderhandelingen een fruitmand aan de voorzitter van de werkgeversdelegatie. “Die staat symbool voor de gezonde sector zoals wij en onze leden die graag zien”, vertelt hij. De CNV-onderhandelaar zegt ook dat hij zich realiseert dat het een zware klus wordt. “De voorgaande cao’s kwamen vaak pas tot stand na lange periodes van acties”, memoreert hij. “Vorig jaar waren tientallen regionale en landelijke actiedagen nodig om tot een goed resultaat te komen. Hopelijk zien de werkgevers deze keer op tijd in dat ook zij stappen moeten zetten om de gezondheid van de sector en hun medewerkers op peil te houden.”