“Beveiligingsmonteur moet net iets meer kunnen”

Gerrit de Jonge Beveiligingstechniek uit Goes, onderdeel van de ITN Groep, is dringend op zoek naar beveiligingsmonteurs. De vacature staat al maanden op de bedrijfssite. Met als lokkertje dat kandidaten een opleiding mbv (monteur beveiligingssystemen) op de koop toekrijgen. “Hoeveel mensen erop hebben gereageerd? Precies nul”, zegt directeur Rini Koets.

Niet sexy

Het bedrijf probeerde van alles: ludieke advertenties op vacaturesites en billboards, prijsvragen, werving via sociale media en meer. Alle inspanningen ten spijt valt het niet mee om nieuw personeel te vinden. Waar dat aan ligt? Koets: “Monteur is geen sexy beroep. Steeds minder jongeren willen met hun handen werken. Ze zijn gefocust op hun laptops en telefoons. Al merk ik wel dat sommigen daarvan terugkomen en op zoek gaan naar meer vrijheid. Die willen best op pad met een bestelbus, klussen doen, weg van het beeldscherm.”
De honorering kan het verschil maken, weet Koets. “Er wordt stevig betaald in de installatiesector. Een basismonteur verdient 73 euro en een kwartje per uur, een monteur die iets bijzonders kan al gauw 89 euro.” Toch blijft de zoektocht naar monteurs een moeilijke en die naar beveiligingsmonteurs al helemaal.

Kwetsbare situatie

Koets: “Komt omdat een beveiligingsmonteur net iets meer moet kunnen dan een elektricien. Je krijgt met ICT te maken en domotica. Het gaat wat verder dan kabels leggen alleen.” Een mbv’er mag installeren en onderhoud verrichten aan beveiligingscamera’s. In principe moet dat onder toezicht van een tbv’er, een technicus beveiligingssystemen. En alleen die tbv’er mag werken aan gecertificeerde alarminstallaties.
Gerrit de Jonge heeft welgeteld één tbv’er in dienst. “Dat maakt ons kwetsbaar”, constateert Koets. Het bedrijf heeft ook drie mbv’ers aan het werk en twee ervaren elektromonteurs die helpen bij beveiligingsklussen. “Het werk neemt toe. Dat betekent dat de druk op deze jongens hoog is. Wat gepaard kan gaan met stress, een grotere kans op fouten, faalkosten.”

Groeiende vraag

Dus blijft de vraag naar nieuw personeel uitstaan. Koets: “We kunnen zo drie à vier nieuwe beveiligingsmonteurs in dienst nemen.” Hij maakt zich zorgen, maar wanhoopt niet. Koets is lovend over de leerling-monteurs die wel zijn komen binnendruppelen. “We hebben er nu twee in opleiding, die we langzaam ook beveiligingswerk laten doen. Ze staan overal voor open en maken mooie stappen.” De komende tijd wacht het bedrijf een krachttoer. “We moeten zien op welke manier we aan de groeiende vraag naar beveiligingswerk kunnen voldoen. Het wordt een uitdaging. Maar daar zijn we hier in Goes niet vies van.”