Mbo-diploma geen harde eis meer in technieksector

Meer dan de helft van de werkgevers in de technieksector (57 procent) kijkt eerder naar motivatie, vaardigheden en ervaring dan naar diploma’s. Een krappe meerderheid van de werkgevers (52 procent) zegt ook meer te hebben aan iemand die veilig een aantal handelingen kan uitvoeren dan aan iemand met een allround mbo-diploma. Dat blijkt uit de tweede editie van de TechBarometer van ROVC.

Andere blik op vakmanschap

ROVC wijst op de noodzaak van een andere blik op het vakmanschap van technici, omdat de arbeidsmarkt onder druk staat. Exemplarisch daarvoor zijn de ruim 70.000 openstaande technische vacatures. Het brengt de voortgang van maatschappelijke opgaven zoals de energietransitie en de woningbouw in gevaar, stelt ROVC vast. Tegelijkertijd blijft veel potentieel talent onbenut, gelooft het opleidingsinstituut. “Zij-instromers, arbeidsmigranten en praktijkgeschoolden vallen vaak buiten de boot door onnodige instroomeisen”, zegt een woordvoerder van ROVC. Uit de TechBarometer blijkt dat bijna één op de drie werkgevers (29 procent) van mening is dat de vacature-eisen hoger dan nodig zijn, iets dat het technicitekort verder zou vergroten. Toch houdt 34 procent van de werkgevers volgens ROVC nog steeds vast aan het mbo-diploma als harde wervingseis.

Skills en leerbaarheid als nieuwe normen

“Het is positief dat steeds meer bedrijven hun wervingspatronen heroverwegen”, zegt Waldo Linders, directeur Opleidingen & trainingen bij ROVC. “Vakmanschap laat zich niet vangen in een diploma. Motivatie en leerbaarheid zijn veel betere graadmeters voor succes.” Wel is er volgens Linders een belangrijke voorwaarde: het taakgericht organiseren van werk. “Wat helpt is het opknippen van functies in taken en mensen daar startbekwaam voor maken. Zo verlaag je de instroomdrempel op een verantwoorde manier.” Ruim één op de drie bedrijven ziet dat deze aanpak werkt: 36 procent.

Technische praktijk laat ziet dat het anders kan

Dat een skillsgerichte aanpak loont, bewijst onder meer Plukon Food Group, voert ROVC aan. Het foodbedrijf investeert in de ontwikkeling van technici, ook degenen zonder klassiek mbo-diploma. “Die structurele focus op ontwikkeling vergroot niet alleen de instroom, ook de betrokkenheid en doorgroeimogelijkheden van mensen. Dat sluit aan bij wat technici belangrijk vinden: 70 procent wil zeggenschap over het eigen ontwikkelpad. Anders werven is dus pas het begin. Wie niet blijvend investeert in groei, loopt het risico talent definitief te verliezen”, constateert de ROVC-woordvoerder.